リクナビネクスト掲載｜リクナビNEXT 掲載 ガイド

多くの転職者が愛用しているので、
効果も出やすいメディアです

リクナビネクストに会員登録をされている転職希望者は612万人。
そのうち、30分以上かけて記入するレジュメを用意し、企業からのオープンオファーを待っている方が277万人を占めています。※2016年3月末

会員登録数は総合転職サイトのなかでは
最大級の規模

「転職者の約８割がリクナビネクスト会員だった」という点を踏まえると(※)
リクナビNEXTを活用すれば、企業が要望する採用基準をクリアする人材層にアプローチしやすいとも考えられるのではないでしょうか。

※正社員転職者の実態調査　2010.2実施
（インターネットによる2008-2009年に転職した正社員転職者へのアンケート調査：調査機関 マクロミル）

応募を検討して欲しい人材へ確実に
アプローチできます！

リクナビネクストは、その豊富な会員データベースを最大限に活かし、
貴社と、貴社の採用条件を満たす求職者を結びつける手段が豊富です。

【1】検討者DM（無料）
基本企画をご掲載いただくと、広告サイズに関わらず使える機能です。
貴社へ興味を持っている求職者（※1）へ、１to１でメッセージを送れます（※2）

※1 貴社の求人原稿を見て「検討中リスト」へ保存している求職者
※2 求職者の匿名レジュメを見た上で、1人ひとりへ異なる文面で貴社が作成したメッセージを送れます（800字まで）

【2】求人告知メール（有料）　※ターゲット50通：6万円～
スカウトを受付けている会員から、貴社の採用に必要な経験年数やスキルを満たす人材を選び、その人材へメッセージを送信します。
メッセージはテンプレート形式です。

【3】ターゲットDM（有料）　※ターゲット上限200通：28万円～　追加100通ごと12万円
スカウトを受付けている会員から、貴社の採用に必要な経験年数やスキルを満たす人材を選び、その人材へメッセージを送信します。
メッセージは貴社用にカスタマイズできます（800字まで）

貴社の採用条件を満たす人材がいるか
確かめてから、募集ができます。

誰もいないテニスコートにボールを打ち込んでも返ってこないように、
魚がいない湖で釣りをしても釣果がないように、
貴社の採用したい人材が利用していないメディアで募集をかけても採用成功には
至りません。

リクナビネクストなら、募集を出す前に、会員データベースに貴社の採用条件を
満たす人材がどの程度いるかを調べられます。

採用対象をはっきり定めていない場合でも、弊社 採用プランナーが募集背景や
貴社ご要望をうかがいながらターゲットをご提案致しますので、
気軽にご相談くださいませ。